军官的选择和培养是影响战局发展的核心要素之一。优质军官并非直接招募获得，而是需要通过系统培养和属性优化来实现。精品级军官的初始属性需达到60极品级则需70这类军官在单一属性上具有显著优势。招募时建议优先关注后勤和军事属性，学识属性在前期性价比不高，可通过钻石加速科技发展替代其作用。军校升至3级后，使用系统赠送的招生简章逐步筛选三星及以上军官，再结合星级徽章提升潜力。
军官等级并非越高越好，高级军官的招募费用和俸禄会对初期资源造成较大压力。低级军官可通过刷野地或城池获取经验，也可使用战役要领快速提升，但高级军官不建议采用此方式。重点在于利用训练手册对潜力点进行重置，将属性集中分配到单一核心属性上，例如军事型军官专注攻击加成，后勤型侧重资源产出提升。这种定向培养能最大化军官的专项能力，避免属性点分散导致的效率浪费。
虽然技能并非绝对必要，但合适的技能能显著提升作战效率。由于技能库庞大且无固定最优解，建议根据战场需求选择，例如攻城战优先选择增加部队攻击力的技能，防御战则侧重生存类技能。通过军官技能书反复刷新直至获得理想技能组合，这一过程需要一定资源投入，但回报值得期待。
军团系统中的军官协同也需纳入考量。当拥有指挥官权限时，可将城市改造为军团城市，军官的属性加成会辐射至整个军团。不同专长军官的组合能产生协同效应，例如军事型提升部队攻击，后勤型保障资源供给，形成攻守兼备的体系。军官培养是个长期过程，需要持续投入时间和资源，但成型后的高级军官将成为战场上的决定性力量。
前期应控制军官数量，集中资源培养2-3名核心军官；中期根据战场形势调整专精方向；后期则需组建完整的军官团队应对多样化挑战。每次培养前都要明确该军官的定位和发展路线，避免资源浪费。通过系统性的规划和耐心的培养，最终能打造出符合个人战术风格的强力军官阵容。
